这种情况可能存在问题，很可能是招聘陷阱，以下是具体分析及应对建议： 情况分析违反法律规定：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物。应聘奶茶店暑期工却被要求租车，这相当于变相收取费用，是违法的。招聘信息不符：招聘平台上写的是奶茶店暑期工，面试时却变成外卖配送，且要求租车，这属于招聘信息与实际工作内容不符，可能涉嫌虚假宣传。存在欺诈风险：一些不法分子会以高薪为诱饵，诱导应聘者高价分期购买或租赁电动车，实际上车辆价值远低于租赁金额，或者设置很难达成的免租条件，让应聘者陷入经济困境，这是常见的诈骗手段。 应对建议保留证据：收集一切相关证据，如招聘信息截图、面试聊天记录、租车合同、费用支付凭证等，这些证据在后续维权中至关重要。与相关方协商：尝试与招聘单位和车行沟通，说明工作内容与招聘信息不符，指出租车要求不合理，要求退还租车费用或解除租车合同。若对方同意调整或减免费用，应签订书面协议。向有关部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，也可以拨打12315消费者投诉热线反映情况，维护自己的合法权益。寻求法律帮助：若权益受损严重，可咨询律师或前往法律援助机构寻求帮助，根据律师建议准备证据材料，必要时向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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