离职时“自愿放弃”的年休假能否折现，需根据具体情况判断。如果是员工基于真实意愿，在平等协商基础上放弃年休假，且用人单位已履行相关告知义务，那么员工一般不能再要求折现。但如果用人单位存在强制手段迫使员工放弃年休假等情形，员工有权要求折现，法院通常会支持员工的诉求。具体分析如下：法院支持折现的情况：如果用人单位利用自身优势地位，通过格式条款、不合理的系统设置或强制手段，迫使员工“自愿放弃”年休假，这种放弃并非员工真实意思表示，法院会认定相关放弃声明无效。例如，上海市浦东新区人民法院审结的一起案件中，员工刘某提交离职申请时，在系统里“其他”一栏中勾选“本人承诺所有年休假和调休已休完，若有未休完部分将视为自动放弃”，但刘某表示该栏为必选项，不选不能办理离职，且内容是系统预设的唯一选项。法院认为，公司未安排刘某休年休假，此设置实际上免除了用人单位的法定责任，限制了劳动者的年休假权利，故判决公司支付刘某年休假折算工资。法院不支持折现的情况：若用人单位已主动安排员工休年假，员工因自身原因书面提出不休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需再支付未休年休假工资报酬。例如，某公司向黎某书面发出休假征询通知，黎某在休假征询单上勾选“否”，表示自愿放弃本年度的带薪年休假，并签字确认，之后黎某离职时要求公司支付未休年休假工资报酬，未得到法院支持。
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