以“学徒工”为幌子规避责任劳动者权益如何保障？

xinwen.mobi · 发表于 2025-7-17 14:05:56

部分用人单位以“学徒工”为幌子，规避签订劳动合同等法定义务，损害劳动者权益。可通过以下方式保障劳动者权益：明确劳动关系认定标准：根据法律规定，判断劳动关系的核心在于实质特征，而非表面称谓。认定劳动关系的黄金标准是“三性”，即人格从属性、组织从属性和经济从属性。关键要看劳动者是否服从用人单位的管理、指挥和监督，如考勤、请假制度、工作安排等；劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分；劳动者是否依赖用人单位发放的劳动报酬作为主要生活来源。只要劳动者实质接受用人单位管理、从事其核心业务并获取稳定劳动报酬，即便名为“学徒工”，也构成劳动关系，用人单位须承担相应法律责任。发挥司法审判作用：法院在审理相关纠纷时，通常以实质重于形式的原则进行审查。如江苏省镇江经济开发区法院丁卯法庭审结的奶茶店“学徒工”索赔案，法院根据劳动者接受考勤管理、从事核心业务等事实，认定劳动关系成立，判决奶茶店支付未签劳动合同的双倍工资差额。各地法院类似的判决，为保障“学徒工”权益提供了司法保障，也对用人单位起到了警示作用。强化劳动监察部门监管：劳动监察部门应加强对用人单位用工情况的监管，定期开展专项检查，重点排查以“学徒工”等名义规避劳动关系认定的行为。对存在违法用工行为的用人单位，依法进行处罚，并公开曝光，以儆效尤，促使用人单位规范用工行为。增强劳动者维权意识：劳动者应增强法律意识和证据意识，注意保存与用工相关的凭证，如工资支付凭证、工牌、考勤表、值班表、微信工作记录等。一旦劳动权益受到损害，及时向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，运用法律武器维护自身合法权益。完善相关法律法规：随着就业形式的多样化，可能会出现更多类似以“学徒工”为名的新型用工纠纷。立法机关可根据实际情况，进一步完善劳动法律法规，明确“学徒工”相关权益及用人单位义务，填补法律空白，为劳动者维权提供更有力的法律支撑。

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