近年来，随着我国乡村振兴战略的深入推进，乡村企业发展势头强劲，但面临的一个普遍问题是人才短缺。为了解决这一问题，很多乡村企业开始积极寻求外部人才，尤其是那些具有高学历、高技能的专业人才，以提升企业的竞争力。
乡村企业之所以会“舍近求远”，主要是因为乡村企业的发展环境相对较差，待遇、福利等方面无法与大城市的企业相比，这就导致了乡村企业很难吸引到优秀的人才。然而，乡村企业也有其独特的优势，比如环境优美、生活成本低等，这些都是大城市企业无法比拟的。
为了引才引智，乡村企业开始采取各种措施，比如提高待遇、改善工作环境、提供培训机会等，以期吸引更多的人才。同时，一些地方政府也出台了一系列优惠政策，比如提供住房补贴、税收优惠等，以吸引更多的人才到乡村企业工作。
此外，乡村企业还积极与高校、科研机构等进行合作，通过产学研一体化的方式，引进更多的人才，提升企业的技术水平和创新能力。
乡村企业“舍远求近”引人才“生水”，是乡村企业发展的必然选择，也是乡村振兴的重要支撑。未来，乡村企业还需要在人才引进、培养、留用等方面做出更多的努力，以推动乡村企业的持续健康发展。
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