细分19条赛道，交大人才分类评价深改

www.xinwen.mobi · 发表于 2024-1-14 16:28:54

交大人才分类评价改革，是指上海交通大学为了更好地评价和管理各类人才，对人才分类进行细分，设立了19条赛道进行评价。这一改革的主要目的是为了更好地激发人才的积极性和创新性，提高人才的工作效率，同时也为学校的人才培养和发展提供了科学的评价标准。

这些赛道主要包括：院士、长江学者、杰出青年、国家“万人计划”等高层次人才赛道；青年拔尖人才、优秀青年科学基金、国家自然科学基金等青年科研人才赛道；教学人才、实验技术人才、图书资料人才等教育教学人才赛道；管理人才、党务人才、工勤人才等综合管理赛道。

每一条赛道都有自己的评价标准和评价程序，旨在全面、客观、公正地评价各类人才，使他们能够在各自的赛道上发挥出最大的作用，为学校的发展做出更大的贡献。

这一改革的实施，不仅能够提高人才的工作积极性，激发他们的创新精神，也能够为学校的人才队伍建设提供科学的评价标准和管理机制，从而推动学校的发展。

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细分19条赛道，交大人才分类评价深改

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