4 多地探索教师退出机制专家：应避免加剧教师考核

m.xinwen.mobi · 发表于 2024-1-13 23:40:06

近日，多地开始探索教师退出机制，以解决教师数量不足的问题。然而，专家表示，这一改革需要避免加剧教师的考核压力。

教师退出机制是指在教师数量不足的情况下，通过一定的机制让不适应教学工作的教师退出教师队伍，以保证教师队伍的质量。然而，专家指出，这一改革如果处理不当，可能会加剧教师的考核和压力，影响教师的教学质量和工作热情。

首先，教师退出机制可能会让教师感到更大的压力。教师的工作不仅是教书，还包括育人。如果教师在教学上出现问题，可能会被认为是“不适应教学工作”，从而被迫退出教师队伍。这可能会让教师在工作中感到更大的焦虑和压力。

其次，教师退出机制也可能会加剧教师之间的竞争。教师退出机制可能导致教师之间的竞争更加激烈，这可能会导致教师为了保住自己的工作而更加努力工作，从而增加教师的工作压力。

因此，专家建议在实施教师退出机制时，需要考虑到这些可能的负面影响，并采取相应的措施来避免。例如，可以通过提高教师待遇、改善教师工作环境等方式来减少教师的工作压力，或者通过改革教师评价体系等方式来避免教师之间的恶性竞争。

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