根据社会主义核心价值观，尊重法律、公正和平等是重要的基本原则。在处理员工的问题时，企业必须遵守劳动法律法规，平等对待每一位员工。如果女高管非法开除员工的情况确实发生，这是不能被接受的，违反了劳动法律法规以及平等和公正的原则。
在处理员工问题时，企业应当充分尊重员工的权益，包括合同约定、合理解雇程序等，确保公平公正的处理。如果有证据证明女高管的开除行为违反了相关法律法规，应当依法追究责任，保护员工的合法权益。
同时，我们也应当看到，个别案例不能代表整个群体或组织。女性在职场上取得成功的例子很多，她们为企业的发展和社会的进步做出了重要贡献。女性高管不应被过度批评或歧视，而是应当根据其能力、才干和业绩来评价。在推进性别平等的进程中，我们应当以公平、公正和科学的态度来看待和处理此类事件，避免产生性别歧视的偏见。
女高管或任何管理者在处理员工问题时，应当遵守法律法规，尊重员工权益，做到公正公平。如果出现违法行为，应当受到法律的制裁。我们应当根据事实和证据来判断和评价，避免一概否定或肯定某一群体或个人。这样才能真正维护劳动者的权益，促进社会的进步与和谐。
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